• دلار آمریکا (خرید): 10,500
  • دلار آمریکا (فروش): 11,200
  • دلار کانادا (خرید): 8,500
  • دلار کانادا (فروش): 8,850

پنج روز مرخصی با حقوق برای کارکنان قربانی خشونت خانگی

دولت فدرال قصد دارد به قربانیان خشونت خانگي پنج روز مرخصی با حقوق در محل های کاری فدرال بدهد اما جزئیات این طرح هنوز منتشر نشده است.

این طرح که در بودجه فدرال قرار گرفت بر اساس پیشنهادی که در سال گذشته مطرح شده بود (شامل 10 روز مرخصی بدون حقوق برای کارگرانی که به دنبال درمان برای خشونت خانگی) تصویب شد و علاوه بر این بیش از 86 میلیون دلار به منظور سرمایه گذاری در طول پنج سال جهت گسترش استراتژی رسیدگی بر خشونت جنسی خانگی در کانادا تخصیص یافته است.

در طرح جدید، Canada Labor Code اصلاح خواهد شد و قربانیان پنج روز از آن ده روز را حقوق دریافت می کنند که شامل مواردی می شود که کارگران و یا فرزندانشان قربانی باشند.

هیچ بودجه خاصی برای هزینه چنين حرکت و اینکه چه تعداد از افراد از زمانی که اين قانون تصویب شود از ان استفاده میکنند، پیش بيني نشده است.

اما پیش از در نظر گرفتن هزینه ها چالش های متعددی در اجرای این طرح وجود دارد .

طبق گفته مقامات فدرال، براساس این طرح کارفرمایان میتوانند از کارمندان تقاضاي اثبات منطقی برای مرخصی داشته باشند. هرچند که حتما نباید این کار را انجام دهند. با این وجود جزئیات آن همچنان نامشخص است.

پیش از اجرای  طرح مرخصی خشونت خانگی با حقوق دولت باید تصمیم بگیرد که آیا 10 روز مرخصی بدون حقوق فعلی نیز به اجرا در آید یا خیر و سپس آن را در شورا سامان دهد.

 یکی دیگر از گزینه ها اين خواهد بود که اجازه دهد سیاست مرخصی بدون حقوق به مدت تقریبا یک سال طول بکشد تا اجرای لایحه بودجه سال 2018 توسط پارلمان تصویب شود و سپس سیاست مرخصی با حقوق قانونی شود.

این پيشنهاد یکی از طرح هاي موجود در بودجه سال 2018 است که به ویژه آزار و اذیت جنسی را هدف قرار میدهد.

دیگر طرح ها شامل ایجاد a Center of Diversity ،Inclusion و Wellness در خدمات عمومی برای حمایت بيشتر از کارمندان دولتی در معرض ازار و اذیت جنسی در محل کار است. که 50.4 دلار در طي پنج سال از آغاز سال 2018 تا 2019 به منظور توجه گسترده تر به ازار و اذیت جنسی در محل کار در سراسر کانادا اختصاص گرفته است. تقریبا نیمي از آن یعنی 25.4 دلار ظرف پنج سال برای افزایش به کمک های قانونی در سراسر کشور برای تمرکز بر حمایت از قربانیان آزار و اذیت جنسی در محل کار اختصاص داده میشود . نیمی دیگر از این بودجه برای توسعه برنامه های تبلیغاتی برای اطلاع رسانی به کارگران کانادایی در مورد حقوق آنها و نحوه دسترسی به کمک در صورت آزار و اذیت در محل کار استفاده خواهد شد.

از زمانی که اداعاهاي متعددی در مورد سوءرفتارهای جنسی  تهیه کننده هالیوود Harvey Weinstein در اکتبر 2017 مطرح شده است جنبش های Me too# و Timesup# آزار و اذیت جنسی در محل کار را به یک موضوع بحث برانگیز خانوادگی در ماه های اخیر تبديل کرده است. از زمان آغاز این جنبش ها زنان برای صحبت در مورد تجربیات ازار جنسی خود در محل کار راحت ترند.

لایحه C-65 که سال گذشته برای تغيير قوانین فدرال در مورد آزار و اذیت و سوءرفتار در محل کار معرفی شد نیاز به سیاست گذاری در مورد نحوه مقابله با آزار و اذیت جنسی و سوءرفتار ها دارد و به گزارش دقیق و بررسی چگونگي پیگیری شکایت ها توسط کارفرمایان برای پیشگیری از آنها نیاز دارد.

 بودجه سال 2018 برای اولین بار برآورد کاملی از هزینه اجرای این قوانین و تغییرات فراهم میکند که در طی پنج سال از آغاز امسال به طور کلی 34.9 دلار و بعد از آن هر ساله  7.4 دلار خواهد بود.

همچنین دولت برای پنج سال آینده مبلغ 5.5 دلار برای Status of Women Canada برای کار با دانشگاه و کالج ها  اختصتاص داده است، که یک چارچوب ملي برای رسیدگی به خشونت های جنسیتی از جمله تجاوز جنسی در محيط دانشگاه ها ارائه کند .

از آغاز سال 2019 دانشگاه هایی که این قوانین را رعایت نکنند با حذف بودجه از طرف دولت مواجه میشوند.

دولت همچنین قصد دارد که 10 میلیون دلار را به RCMP برای ایجاد یک واحد ملی برای بازبینی تقریبا 25000 مورد تجاوز جنسی از سال 2015 تخصیص دهد .

ترجمه الهه براتی

ثبت دیدگاه

Captcha Image