• دلار آمریکا (خرید): 24,750
  • دلار آمریکا (فروش): 25,250
  • دلار کانادا (خرید): 20,000
  • دلار کانادا (فروش): 20,400

پاداش نقدی شرکت‌های کانادایی به کارکنان خود برای تزریق واکسن کرونا

علی‌رغم اینکه اکثر قریب به اتفاق کانادایی‌ها برای دریافت واکسن کووید 19 آستین‌های خود را بالا زدند، برخی از شرکت‌ها پاداش‌های نقدی را برای کارکنان و استخدام‌های جدید خود در نظر گرفته‌اند که ممکن است هنوز مردد باشند.

آمازونِ کانادا که مرکز پردازش سفارشات آن در برامپتون به دلیل شیوع کووید 19 در ماه مارس تعطیل، پاداشی را برای کارکنان خود در نظر گرفته می‌توانند مدرکی دال بر واکسینه شدن ارائه دهند.

این حرکت از جانب این غول تجارت الکترونیک با استخدام 15 هزار نیرو‌ی کار پاره وقت و تمام وقت توسط این شرکت در طول پاییز همزمان شده است.

دیوید باوئر، رئیس ارتباطات آمازون کانادا، در بیانیه‌ای گفت: «ما معتقدیم که بهترین راه برای محافظت از کارکنان خط مقدم و جوامع در برابر کووید 19 واکسیناسیون است، ما 100 دلار به کارمندان جدید و کارکنان فعلی پیشنهاد می‌دهیم تا آنها را به این کار تشویق کنیم.»
 
شرکت خرده فروشی Bushtukah در اتاوا رویکرد مشابهی را در پیش گرفته است و به بیش از 120 کارمند خود 500 دلار پاداش برای واکسیناسیون کامل پیشنهاد کرده است. به گفته این شرکت، تقریباً 90 درصد از کارکنان قبل از اعلام این پاداش در ماه گذشته واکسینه شده بودند.
 
باب لاتون، مالک این شرکت، می‌گوید: «ما در تلاش هستیم تا به کارکنان و مشتریان خود اعلام کنیم که ما کاملاً از اقدامات بهداشت عمومی پشتیبانی می‌کنیم.»
 
لاوتون می‌گوید از زمان اعطای پاداش، اکثر کارکنان وی در حال حاضر کاملاً واکسینه شده‌اند و این اقدام همچنین اعتماد مشتریان را بازیابی کرده است.
 
«[به دلیل این کار] مطمئناً مشتریان جدیدی را به دست آورده‌ایم - افرادی برای خرید از ما برای اولین بار آمده‌اند که تنها دلیل آنها، حمایت از این طرح ابتکاری پاداش به کارکنان است.»
 
شرکت EACOM Timber ، که در شمال انتاریو و کبک فعالیت می‌کند، در ماه مه یک برنامه تشویقی نقدی به عنوان پاداش برای کارکنان و پیمانکارانی که موفق شده بودند واکسن بزنند، اجرا کرد.
 
این برنامه محرمانه شامل پاداشی 200 دلاری برای اولین دوز، 150 دلار برای دوز دوم یا 350 دلار برای واکسن‌های تک دوزه است.
 
کوین ادگسون، رئیس و مدیرعامل EACOM گفت: «ما متعهد هستیم که محیط‌های کاری ایمن را برای همه کارکنان و شرکای تجاری خود ارائه دهیم و همچنین در تلاش‌های واکسیناسیون در جوامع خود سهیم باشیم. به عنوان یک تیم رهبری، ما وظیفه خود میدانیم که به سطح بالایی از واکسیناسیون در تأسیسات خود برسیم و ارائه انگیزه نقدی، به صورت محرمانه و عادلانه، گزینه خوبی خواهد بود.»
 
این شرکت می‌گوید این پاداش تا پایان سال 2021 در دسترس خواهد بود.
 
کارشناسان می‌گویند پیشنهاد پاداش یک راه حل کوتاه مدت است تا زمانی که از نظر اخلاقی انجام شود.
 
کری بومن، متخصص اخلاق زیستی، می‌گوید: «وقتی به این موضوع در زمینه وسیع‌تری از آنچه در مورد اجبار واکسن می‌گذرد نگاه می‌کنیم، من این را مداخله‌ای بسیار بسیار ملایم می‌دانم. به گمان منکه این یک اقدام مثبت‌تر است که به جای تفرقه احساسات مثبت بیشتری را در بین مردم ایجاد می‌کند – کسی تحت فشار قرار نمی‌گیرد بلکه پاداش دریافت می‌کند.»
 
بومن پیشنهاد می‌کند که کارمندانی که کاملاً واکسینه نشده‌اند از پاداش‌های ارائه شده، می‌تواند مزایای طولانی مدتی به دست بیاورند.
 
«این یک حرکت مثبت برای افزایش سطح واکسیناسیون بدون اجبار است.»
 

ثبت دیدگاه

Captcha Image