• دلار آمریکا (خرید): 24,700
  • دلار آمریکا (فروش): 25,300
  • دلار کانادا (خرید): 20,200
  • دلار کانادا (فروش): 20,700

افزایش تقاضا برای بعضی از مشاغل در انتاریو به دلیل پاندمی

پاندمی نحوۀ کار کردن کانادایی‌ها را تغییر داد. در حالی که بعضی از بخش‌ها کاهش شغل بی‌سابقه‌ای را تجربه‌ می کنند، بخش‌های دیگر به دنبال جذب استعداد‌های بیشتر هستند.

دولت فدرال تحقیقاتی را در مورد تأثیر پاندمی بر نیروی کار در هر استان و قلمرو انجام داد. در انتاریو، محققان دریافتند که در مجموع 109 حرفه و ردۀ شغلی بزرگترین تغییرات را نسبت به دوران پیش از پاندمی شاهد بودند.

در ادامه به بعضی از حرفه‌ها خواهیم پرداخت که در طول پاندمی، تقاضای بیشتری را برای نیروی کار داشته‌اند. این شغل‌های بر اساس کد طبقه‌بندی ملی مشاغل کانادا (NOC) مرتب شده‌اند. برای اطلاعات بیشتر در مورد چشم‌انداز شغلی، دولت فدرال یک ابزار تجزیه و تحلیل روند را طراحی کرده‌اند که افراد جویای کار می‌توانند روند و تقاضا برای شغل مورد نظر خود را در مناطق مختلف کانادا ببینند.

1. مدیران تبلیغات، بازاریابی، و روابط عمومی (NOC 0124)

هرچند صرف هزینه برای تبلیغات سنتی در طول پاندمی کاهش یافت و به طبع آن بر روی نیروی کار تأثیر گذاشت، این صنعت روز به روز بیشتربه سمت دیجیتالی شدن پیش می‌رود. به علاوه، بودجه‌های اولیه نشان می‌دهد شرکت‌ها، قصد افزایش تبلیغات، به خصوص تبلیغات دیجیتال را دارند. به همین دلیل فرصت‌های شغلی زیادی برای آنانی وجود دارد که با شیوه‌های تکنولوژیکی مُدرن در این صنعت آشنایی دارند.

2. مدیران سیستم‌های کامپیوتری و اطلاعاتی (NOC 0213)

شرکت‌هایی قبلاً برای اجازه دادن به کارکنان خود برای کار از خانه دارای محدودیت بودند، اکنون بیشتر به مدیران سیستم‌های کامپیوتری و اطلاعاتی متکی هستند. بسیاری از شرکت‌ها به دنبال اجرای صحیح کار از راه دور برای مدتی طولانی بودند. همچنین خدمات مجازی دیگر مانند، تجارت الکترونیک و دیگر موارد به کارکنان بخش آی تی نیاز پیدا کرد، به همین دلیل تقاضا برای این رده شغلی در انتارئ افزایش چشمگیری داشته است.

3. زیست‌شناسان و متخصصان مرتبط (NOC 2121)

این کارکنان شامل ایمنی ‌شناسان، ویروس شناسان، متخصصان اطلاعات زیستی و داروسازانی می‌شود که در حال تحقیق بر روی کووید 19 هستند. پژوهش و تولید بیشتر واکسن‌ها و روش‌های درمانی فرصت‌های شغلی در این بخش‌ را بالا نگه می‌دارد.

4. تحلیلگران و مشاوران سیستم‌های اطلاعاتی (NOC 2171)

دقیقاً مانند سایر مشاغل فناوری اطلاعات، تحلیلگران و مشاوران سیستم‌های اطلاعاتی برای کمک شرکت‌ها برای کار از راه دور نقش مهمی را ایفا کرده‌اند. آنها زمانی که انتاریو در تعطیلی به سر می‌برد جزء کارگران ضروری به شمار می‌رفتند. تعدادی از عوامل دیگر نیز وجود دارد که تقاضای طولانی مدت نیروی کار را در این ردۀ شغلی نشان می‌دهد. به عنوان مثال، شرکت‌های بیشتری در حال گسترش محصولات و خدمات بصورت آنلاین هستند. فرآیندهای دیجیتالی در حال رشد هستند و خطر نقض امنیت سایبری نیز افزایش یافته است. همچنین ، به دلیل افزایش علاقه به استفاده از راه حل‌های هوش مصنوعی برای مشاغل مختلف، تحلیلگران هوش مصنوعی ممکن است فرصت‌های شغلی بیشتری را مشاهده کنند.
 
5. تحلیلگران پایگاه داده و مدیران داده (NOC 2172)

در طول پاندمی، دولت و سایر سازمان‌ها ردیابی موارد و تجزیه و تحلیل داده‌های مربوط به کووید 19 را در اولویت قرار دادند. این کارکنان در بیشتر فرآیند‌های تجزیه و تحلیل داده‌های کووید نقش داشته‌اند. علاقه مستمر به داده‌ها و تجزیه و تحلیل اطلاعات مربوط به کووید 19 تقاضا به این حرفه را در سطح بالایی قرار می‌دهد.
 
 6. برنامه ‌نویسان کامپیوتری و توسعه دهندگان رسانه‌های تعاملی (NOC 2174)

در ابتدای پاندمی، این متخصصان خواستار کمک به طراحی رسانه‌های دیجیتال مربوط به کووید برای پشتیبانی از انتشار اطلاعات بودند. بسیاری از آنها به دلیل ماهیت کار خود از قبل برای کار در خانه آماده بودند. افزایش تقاضا برای محصولات و خدمات دیجیتال به ویژه با رشد بازار جهانی آموزش الکترونیکی، فرصت‌های شغلی را در این حیطه بالا نگه می‌دارد. در انتاریو‌، دولت استانی در حال همکاری با سازمان‌های مختلف برای ایجاد منابع دیجیتالی برای یادگیری آنلاین است.
 
7. طراحان و توسعه دهندگان وب (NOC 2175)

طراحان و توسعه دهندگان وب بخشی جدایی ناپذیر در ساخت وب سایت‌های مرتبط با کووید 19 برای کمک به انتشار اطلاعات هستند. به دلیل ماهیت کارشان، بسیاری از این متخصصان از قبل هم توانایی کار از راه دور را داشته‌اند. گرایش به خرید آنلاین فرصت‌های شغلی در این رده شغلی را بالا نگه می‌دارد.
 
8. متخصصان آزمایشگاه پزشکی (NOC 3211)

به دلیل تعداد زیاد بازنشستگان و تعداد کم فارغ‌التحصیلان جدید برای جایگزینی، حتی قبل از پاندمی هم، کمبود متخصصان آزمایشگاهی وجود داشت. شیوع ویروس کرونا باعث شده است که این کمبود بیشتر از پیش احساس شود. با افزایش سن، و با ادامه پاندمی، تا زمانی که فارغ التحصیلان جدید کافی نباشند، تعداد فرصت‌های شغلی در این مشاغل همچنان رشد خواهد کرد.
 
9. طراحان و تصویرگران گرافیک (NOC 5241)

با تولید محصولات دیجیتالی بیشتر، فرصت های شغلی بیشتری برای طراحان گرافیک و تصویرگران فراهم می‌شود. به ویژه در ایجاد محتوا و گرافیک برای سیستم عامل های تجارت الکترونیکی، بانکداری آنلاین و آموزش الکترونیکی.
  • مهاجرت به انتاریو برای نیروهای ماهر در این رده‌های شغلی
تقاضا برای نیروی کار و مهاجرت در کانادا به یک دیگر وابسته است. هدف از مهاجرت اقتصادی به طور خاص رفع کمبود نیروی کار و حمایت از رشد اقتصادی بلند مدت کانادا است.
 
بنابراین جای تعجب نیست که مسیرهای مهاجرتی برای اقامت دائم برای این نیروهای کار در این مشاغل مورد تقاضا ایجاد شده است.
 
همه این مشاغل در گروه «کار ماهر» قرار می‌گیرند. بدین معنا که اگر واجد شرایط برنامه‌های فدرال با مهارت بالا یعنی، تجربۀ کار کانادایی، برنامۀ کارگر ماهر فدرال، و برنامۀ کارگر فنی ماهر فدرال باشید، می‌توانید با استفاده از تجربۀ کاری خود از طریق سیستم پرطرفدار اکسپرس انتری برای اقامت دائم کانادا درخواست خود را ثبت کنید.
 
گذشته از آن، انتاریو برنامه نامزدی استانی (PNP) خاص خود را دارد که می‌تواند از برنامه‌های اقامت دائم پشتیبانی کند. داشتن پروفایل اکسپرس‌‌انتری شانس نامزدی استانی انتاریو را بالا می‌برد. مسیر مهاجرتی اولویت سرمایه‌انسانی (HCPS) به طور خاص مسیرهایی را برای کارگران فناوری و سایر مشاغل مورد تقاضا ارائه می‌دهد.
 
خارج از سیستم اکسپرس انتری، انتاریو همچنین دارای سیستم ابراز علاقه‌مندی استانی (EOI) است که امتیازاتی را برای نامزدهای واجد شرایط که در مشاغل ماهر در استان کار می‌کنند ارائه می‌دهد. تعدادی از عوامل دیگر مانند حقوق، سن، میزان تجربه کاری کانادایی و موارد دیگر نیز باعث بهبود رتبه‌بندی متقاضیان می‌شود. سیستم ابراز علاقه‌مندی استانیِ انتاریو در حال حاضر در دسترس کسانی است که واجد شرایط برنامه ردیف دریافت پیشنهاد شغلی از طرف کارفرما هستند.

ثبت دیدگاه

Captcha Image