• دلار آمریکا (خرید): 23,900
  • دلار آمریکا (فروش): 24,500
  • دلار کانادا (خرید): 19,000
  • دلار کانادا (فروش): 19,850

نیاز روز افزون به کارکنان حوزه فناوری در انتاریو

صنعت فناوری سال‌هاست که در کانادا در حال رشد است و سال 2020 هم از این قاعده مستثنا نبود. 

یک تحقیق در سال 2019 توسط CompTIA نشان داد که از سال 2011، که تعداد استخدام در بخش فناوری از سال 2011 در کانادا به تعداد 282 هزار شغل جدید افزایش یافته است. استخدام در بخش فناوری همچنین در سال 2019 نسبت به سال پیش از آن 3.6 درصد افزایش یافت.

طبق نظرسنجی‌های نیروی کار سازمان آمار کانادا، زمانی که پاندمی کووید 19 آغاز شد، در حالی که نرخ استخدام در سراسر کشور از فوریه تا آوریل 15 درصد کاهش یافت، برای کاvکنان حوزه فناوری تنها 4.2 درصد کاهش داشت. تا ماه مَی نرخ استخدام هنوز کاهشی 13.2 درصدی داشت، به غیر از صنعت فناوری که دوباره به سطح پیش از پاندمی بازگشت. 

تحلیل‌گران روند اشتغال این بازگشت به حالت قبلی را به لطف تقاضای مستمر بسیاری از شرکت‌ها می‌دانند که شرایط برای کار از خانه و کسب و کار‌های آنلاین محور را سریعاً فراهم ساختند. 

تراویس او روک، رئیس بخش استخدام شرکت Hays Canada معتقد است بسیاری از این تغییرات دائمی خواهند بود. 

وی می‌گوید: «پاندمی به بسیاری از سازمان‌ها زمان کافی را داده است تا مکث کنند و در مورد بازسازی و ساخت مجدد تجارت‌های خود فکر کنند. اتوماسیون وظایف و به کارگیری هوش مصنوعی در بالای فهرست هر مدیرعاملی قرار دارد. البته، به کسانی نیاز است که این سیستم‌ها را طراحی، نگه‌داری و پشتیبانی کنند.»

اهمیت کار در حیطه فناوری  

همچنانکه صنعت فناوری رشد می‌کند، مسیر شغلی آن نیز در حال پیشرفت است. نسبت به کاری که می‌خواهید انجام دهید، می‌توانید به یک برنامه نویس کامپیوتر، طراح وب‌سایت یا نرم‌افزاز، نمایندۀ پشتیبانی فناوری، تحلیل‌گر سیستم‌ها، طراحی کننده بازی تبدیل شوید. 

نانسی موکو، یک پرسنل پشتیبانی فناوری اطلاعات در شرکت Hobart Canada، یک سال را به عنوان برنامه نویس تازه کار در کالج جورج براون مشغول به تحصیل بود. او می‌گوید: «کاملاً با آن چیزی که انتظار داشتم متفاوت بود. در دانشگاه باید وبسایت و برنامه طراحی می‌کردیم، اما در جهان واقعی، اساساً چیزی را به روز رسانی می‌کنید که از قبل وجود دارد.»

به عنوان یکی از پرسنل پشتیبانی فناوری اطلاعات در شرکت Hobart Canada یک روز عادی پر است از عیب یابی مشکلات گذرواژه‌ها، تنظیم کامپیوتر، نگرانی‌های مربوط به سرور و مسائل دیگر می‌شود.

او می‌گوید: «اکنون بیشتر کارم را دوست دارم، زیرا مشتری راضی است، شما راضی هستید، و کار درست انجام شده است.»

در مقایسه با کار به عنوان یک برنامه‌نویس، نانسی می‌گوید، اکنون تقاضای زیادی برای مهارت‌های او وجود دارد.

«اغلب ایمیل‌هایی دریافت می‌کنم و از من می‌پرسند که دنبال شغل می‌گردم یا خیر، الان حاقل روزی یک یا دو عدد از این ایمیل‌ها را دریافت می‌کنم. استخدام کنندگان دنبال کسانی می‌گردند که بتوانند از خانه پشتیبانی را انجام دهند.»

انعطاف‌پذیری و قابلیت نقل مکان بسیار مهم است.

مک بلیر، رئیس منابع انسانی شرکت MindBeacon، یک پلتفرم کانادایی که متخصصان سلامت روان را به مراجعین متصل می‌کند، به طور مداوم در حال استخدام توسعه دهندگان وب و مهندسان نرم افزار در تمام سطوح تجربه‌ای است. روشی که شرکت در جذب استعداد پیش گرفته از طریق برجسته کردن فرصت‌های سیالی است که در نقش‌های متفاوت انجام می شود.

وی می گوید: «ما چیزهای جدیدی را طراحی می‌كنیم، فقط یك محصول را كامل نمی‌كنیم، بنابراین افراد توانایی جابجایی بین گروه‌ها را دارند.»

در حالی که بعضی از مشاغل امکان ایجاد یک بازه زمانی ثابت از ساعت نه تا پنج را فراهم می‌کنند، سایر کارها برای پرسنل جوان یا جدیدتر که به دنبال برنامه‌های انعطاف پذیرتر هستند مناسب‌تر است.

چه مشکلاتی وجود دارد؟

یک چالش که او روک آن را مشکل بزرگی می‌داند «فرار مغز‌های کانادایی» است.

او می‌گوید: «بخش بزرگی از فارغ‌التحصیلان، چه دانشجویان بین‌المللی چه دانشجویان کانادایی‌الاصل، به ایالات متحده می‌روند، چرا که دستمزد‌ها در ایالات متحده بسیار بالاتر است.»

کارمندان احتمالی می‌توانند از میان مشاغل بسیار متنوعی در شرکت‌های بزرگ فناوری بین‌المللی در آمریکا شغل مورد نظر خود را انتخاب کنند. وی می‌گوید: «اینجا در کانادا شکاف مهارتی عمده‌ای وجود دارد.»

موکو همچنین می‌گوید که بخش فناوری کانادا عاری از هرگونه گوناگونی است. او می گوید: «هنگام شغل اولم، فهمیدم که بیشتر برنامه نویسان مرد هستند.»

یک تحقیق سال 2019 توسط انیستیتوی بروکفیلد نشان داد مردان چهار برابر بیشتر از مردان احتمال دارند که در یک شغل در حوزۀ فناوری کار کنند. یک شکاف دستمزدی در این صنعت هم وجود دارد، میانگین زنانی که بالای 7000 دلار حقوق دارند، از میانگین مردان در این صنعت کمتر هستند. 

این گزارش همچنین موانع عمده‌ای را پیش راه سیاه پوستان و اسپانیایی‌ تبار‌ها در این صنعت ذکر می‌کند، تبعیض‌های موجود در آموزش. اقلیت‌های مشهود به طور میانگین 3100 دلار کمتر از اقلیت‌های غیر مشهود درآمد دارند. 
 

ثبت دیدگاه

Captcha Image