​هفت نشانه که نشان می دهد شما از کار خود ناراضی هستید و باید آن را ترک کنید

مطابق نظرسنجی های سال 2016، از 2،500 کارگر استخدام شده در Hays Canada، حدودأ نیمی از آن ها از شغل فعلی خود ناراضی بودند.
Lee Weisser مشاور شغلی می گوید، "بسیار دیده شده است که مردم از لحاظ جسمی تحت فشار قرار می گیرند، به اندازه کافی نمی خوابند و تحریک پذیر می شوند، اما نمی دانند بی انگیزگی آن ها در کجا ریشه دارد. در پایان روز با خستگی به خانه می روند. اما جالب توجه است، زمانی که با آن کار آشنایی پیدا می کنند بدون هیچ تغییری با آن کنار می آیند.
Lee بر این باور است که، ترس از نا آشنایی با شغل جدید باعث می شود مردم اغلب کار خود را ترک نکنند و به جستجوی شغلی دیگر در جای دیگر نباشند.
Weisser  معتقد است، مردم گاهی اوقات می ترسند که مهارت هایشان خاص و جزئی باشد و نتوانند آن ها را در جایی دیگر انتقال دهند و گمان می کنند که هر سازمان دیگری محدودیت ها و فرهنگ هایی مشابه  آنچه در کار فعلی خود تجربه می کنند داشته باشد.
بدین ترتیب Weisser می گوید که چندین نشانه وجود دارد که به شما کمک می کند که تعیین کنید آیا کار خود را ترک کنید یا خیر.
  1. کنار نیامدن با رئیس خود
این اتقاق اغلب زمانی رخ می دهد که یک رئیس جدید به روی کار می آید.
در زمان رئیس قبلی خوشحال بودید، اما دیگر با وجود فردی جدید این حس را ندارید و دچار اضطراب، تحریک پذیری وبی انگیزگی می شوید. و حس می کنید به مهارت ها و تلاش های شما در کار پی برده نمی شود، چرا که تغییراتی ایجاد شده است و دیگر شناخته شده نیستید.
مهم نیست چند بار سعی خود را برای بهتر انجام دادن کار می کنید. مهم این است که کارکنان باید بدانند نمی توانند منتظر تغییر شخص دیگری باشند. و در صورت کنار نیامدن با آن شخص چاره ای جز ترک آن کمپانی ندارند.
 
 
  1. احساس مفید نبودن
گاهی اوقات بدون آگاهی یک کارمند، موقعیتش تنزل می یابد، که ممکن  یک استراتژی آگاهانه از سوی شرکت باشد.
  • می گوید "گاهی اوقات مسئولیت کمتری به کارکنان داده می شود، و پروژه ای در اختیار آن ها گذاشته نمی شود و اساسأ آنها را مجبور می کنند که خودشان آن شغل را ترک نمایند."
 
  1. عدم پیشرفت کاری
  2. می گوید، " گاهی اوقات، در سازمانی که کار می کنید، کاری یکنواخت به شما محول می شود و جایی برای پیشرفت وجود ندارد. و به شما اجازه ی کاری فراتر از چارچوب هایشان نمی دهند. که در نتیجه این کار باعث بی انگیزگی و دلسرد شدن کارمند می شود."
 
  1. در زمان استرس و عدم تمرکز
زمانی که شرایط و محیط کاری به شدت استرس آور باشد شما قادر به ادامه نخواهید بود. این استرس فقط مربوط به کارهایی که به شما محول می گردد نخواهد بود، بلکه میتواند چگونگی تنظیم و کنترل آن ها باشد. که در نتیجه موجب استرس و در نهایت عدم تمرکز کارکنان می شود.
 
  1. اختلافات میان همکاران
"درواقع برخی از مردم به دوست نیاز دارند و برخی نیاز ندارند. اما اگر زورگویی یا چالش هایی از این قبیل در محیط کار وجود داشته باشد، دیگر زمانی برای کار کردن نمی ماند و بهتر است آنجا را ترک کنید.
 
  1. انجام کار بیش از حد
زمانیکه کار چند نفر را هم زمان انجام می دهید و احساس فرسوگی می کنید. این شرایط زمانی اتفاق می افتد که یک کمپانی قادر به استخدام چند نفر نیست و مسئولیت چند نفر را به یک نفر محول می کند. در این زمان کارکنان بارها به کارفرمایان درباره ی حجم بالای کار می گویند. اما کسی توجه نمی کند. و منجر به ترک آن شغل می شود.
 
  1. تشخیص نارضایتی شما توسط اطرافیان
زمانی که خانواده و دوستان در مورد حالت ها و ناراحت بودن شما اظهار نظر می کنند، که این ممکن است یک پرچم قرمز باشد.
  • می گوید "گاهی اوقات ممکن است برای مثال، همسر شما بگوید این شغل برروی رابطه ی شما با بچه ها تأثیر گذاشته است و بی حوصله شده اید. این نشان دهنده ی این است که شغل شما رفتار شما را احاطه کرده و شما هر لحظه احساس نارضایتی خواهید کرد.
   

ثبت دیدگاه

Captcha Image