نکاتی مهم برای اینکه خيلي زود در شغلتان ترفيع بگيريد

اگر پس از چند سال کار کردن شاهد اين هستيد که ديگران به طور مرتب ارتقاي شغلي مي گيرند و شما هيچ پيشرفتي در کار خود نمي‌بينيد، زمان آن رسيده که به طور جدي به شيوه کار خود فکر کنيد و آن را با ديگران مقايسه کنيد.

آيا سر وقت به محل کار خود مي رويد؟
وقت شناسي و حضور به موقع در محل کار يکي از موارد اصلي در موفقيت شغلي و ارتقاء کاري محسوب مي‌شود. کارمنداني که به زمان حضور و غياب خود در شرکت، سازمان يا حتي مغازه محل کار خود اهميت مي دهند، به عنوان فردي وظيفه شناس معرفي مي شوند و مورد توجه مديران و روساي خود قرار مي گيرند، اين افراد براي کار خود ارزش قائل هستند و هر روز زمان مناسبي را صرف کار مي کنند.
يکي از موضوعاتي که مديران درگير آن هستند، ساعت ورود و خروج کارکنان است. تاخير و خروج زودتر از زمان اتمام کار تک تک کارکنان به صورت يک گزارش هر ماه در اختيار مديران قرار مي گيرد و به اين ترتيب مدير ممکن است برداشت منفي يا مثبت از کارکنان خود پيدا کند.
آيا مديران مي دانند که شما تا چه اندازه کارهاي خود را به درستي انجام مي دهيد؟
هميشه سعي کنيد کاري را که به شما محول شده است به نحو احسن انجام دهيد و تمام تلاش خود را براي موفقيت در هر پروژه کاري بکار گيريد.
اجازه دهيد تا مديران نيز از مفيد بودن شما در محل کار مطلع شوند. اين به معني چاپلوسي نيست و بايد نتيجه عمل خود را به مديران نشان دهيد تا روي شما برنامه ريزي انجام دهند و تشخيص دهند که شما توانايي احراز پست هاي بالاتر مديريتي و کاري را دارا هستيد.

محبوب مديران، کارمندان و همکاران خود باشيد
معمولاً افرادي در سمت هاي کاري خود پيشرفت مي کنند که رابطه خوبي با ساير کارمندان و همکاران دارند، اين افراد مورد حمايت اطرافيان خود قرار مي گيرند و اگر قرار باشد روزي مدير آنها شوند ديگران به خوبي دستورات آنها را اجرا مي کنند.
افرادي که مورد علاقه ساير کارکنان نيستند، حتي در صورت احراز پست هاي مديريتي با چالش هاي سخت براي هم مسير کردن سايرين با خود مواجه هستند و هر نوساني مي تواند موقعيت آنها را تخريب کند.

مراقب افراد تنگ نظر و حسود باشيد
افراد موفق و ناموفق در محل کار معمولاً موافقان و مخالفاني دارند که اين افراد مي توانند باعث پيشرفت و موفقيت يا پسرفت و ناکامي‌شان شوند.
اين طرز تفکر که مديران به فکر شما هستند و خودشان در بازه زماني مناسب پست هاي بالاتر را به شما پيشنهاد مي کنند يک تصور اشتباه و کاملاً غلط است.
مديران امروزي به قدري درگير پيچيدگي هاي کاري، زندگي شخصي و خانوادگي خود هستند که کمتر زمان براي فکر کردن به ارتقاء و پاداش‌دهي به کارمند خود را دارند. در اين زمان شما بايد با انجام دادن صحيح کارها، خود را به اطلاع آنها برسانيد و نيز درخواست ارتقاي کار و پست شغلي کنيد.

چگونه به نحوي درست درخواست ارتقاء کنيد
بسياري از افرادي که با وجود سخت کوشي تقاضاي ارتقاي کار داده اند نه تنها به مقصود خود نرسيده اند، بلکه کار خود را از دست داده اند يا مجبور به ادامه کار در همان پست قبلي شده اند، زيرا موارد کليدي را رعايت نکرده اند. اين نکات به شرح زير است:
زماني که نبايد تقاضا بابت ارتقاي حقوق کرد؛ زماني که موسسه يا سازمان با بحران مالي يا در پرداخت حقوق کارکنان با مشکل مواجه است.
زماني که يک فرد کليدي که پستي مهم را در اختيار داشته به دلايلي موقعيت خود را از دست داده و مديران به شدت از اين وضعيت نگران هستند و شما نيز موقعيت تحصيلي يا تجربه لازم را نداريد تا آن پست را احراز کنيد.
زماني که نسبت به انجام مسئوليت هاي شغلي و حضور به موقع در محل کار خود بي توجه هستيد و در واقع يکي از منتقدان سازمان خود محسوب مي‌شويد.

گواهينامه ها و مدارک تحصيلي و تخصصي جديد بگيريد
پيشرفت در شغل بدون کسب مدارک جديد در عصر کنوني به سختي ممکن است. در کنار کار به فکر پيشرفت و ادامه تحصيل نيز باشيد.
چنانچه شغل شما مستلزم داشتن تخصص هايي خاص است يا با گرفتن گواهينامه هاي جديد شانس شما براي احراز پست بالاتر افزايش مي يابد، حتماً با برنامه ريزي مدارک مورد نياز را کسب کنيد.

مربي آموزش دهنده باشيد
اگر شما در فعاليت هاي گروهي و داوطلبانه در سازمان خود شرکت کنيد و به طور کاملاً رايگان و کامل به آموزش نيروهاي ديگر به ويژه پرسنل تازه وارد و کم تجربه بپردازيد، به يک موقعيت طلايي نزد مديران خود دست مي يابيد.
آموزش و انتقال دانش باعث مي شود تا مديران شما را فردي موفق و علاقه مند به پيشرفت سازمان قلمداد کنند و به عنوان يک کانديدا براي بدست آوردن سمت هاي بالا روي شما حساب کنند.

به دنبال تغيير موقعيت باشيد
اگر با وجود تمامي تلاش ها بعد از گذشت چند سال هنوز پيشرفت و موفقيتي در کار خود بدست نياورده ايد، بايد به دنبال تغيير موقعيت کاري خود باشيد.
ابتدا درون سازمان خود سعي کنيد با تغيير درون سازماني و تغيير واحد کاري خود شرايط را براي پيشرفت و ارتقاء فراهم کنيد و اگر با وجود رعايت تمامي راهکارها هنوز مديران حاضر به سرمايه گذاري روي شما براي احراز پست بالاتر نيستند، براي پيشرفت و موفقيت بايد به سازمان هاي ديگر بيانديشيد و در صورت موفقيت در آزمون و مصاحبه ورودي آن موسسات از سازمان فعلي خود استعفا دهيد.
البته قبل از استعفا به مديران در خصوص تصميم اطلاع دهيد. بسياري از سازمان ها به محض اينکه متوجه از دست دادن کارکنان با ارزش خود مي‌شوند، پست مورد نظر آنان را اعطا مي کنند و يا حداقل حقوق آنها را افزايش مي دهند.
 

ثبت دیدگاه

Captcha Image